Entre los criterios para una adecuada contratación podríamos incluir: 0 / 1 punto Diferenciar la búsqueda de candidatos de la creación de marca para evitar que ésta ejerza su influencia en el proceso de selección Tomar una postura de aversión al riesgo, focalizar la búsqueda en los canales habituales Estudiar alternativas a la estrechez del perfil buscando las funcionalidades parecidas que están disponibles Focalizar la atención en atraer el talento, una vez captado, la retención de este talento está garantizado.