O Capital Humano deve ser considerado um ativo para as organizações, uma vez que podem gerar benefícios para a empresa” (Straioto, 2000). STRAIOTO, D. M.G.T. A contabilidade e os ativos que agregam vantagens superiores e sustentáveis de competitividade – Capital intelectual. Revista Brasileira de Contabilidade, n. 124, 2000. Dentre os indicadores do Capital Humano estão: I – Cultura organizacional; II – Educação; III – Empreendedorismo; IV – Marcas. Sobre tais asserções é correto afirmar que: Apenas a II e IV referem-se aos indicadores do Capital Humano. Apenas a I, II e III referem-se aos indicadores do Capital Humano. Todas se referem aos indicadores do Capital Humano. Apenas a II e III referem-se aos indicadores do Capital Humano. Apenas a I e III referem-se aos indicadores do Capital Humano.